ChileValora

Innovador sistema certifica conocimientos y competencias laborales

Muchas funciones que realizan los trabajadores chilenos no se aprenden en ninguna universidad ni instituto, pero son parte de las tareas diarias de una jornada laboral y poco a poco acaban especializando a quien las desarrolla. Para certificar formalmente esos conocimientos se creó ChileValora, un sistema que aspira reconocen las competencias laborales de más de 5 millones de trabajadores en el país.

Ricardo Mosqueda terminó su enseñanza media y luego entró a trabajar a los supermercados Jumbo, donde tras años de esfuerzo logró el cargo de “Jefe de Sección”. Hasta ese momento, este trabajador no contaba con ningún comprobante que acreditaba lo que sabía, sin embargo, el año pasado fue parte de los 30 mil empleados que pudieron certificar sus competencias laborales como parte del programa piloto del nuevo sistema de certificación ChileValora.

Esta innovadora institución, lanzada recientemente y que comenzará a funcionar a partir del segundo semestre del 2010, ofrece un beneficio hasta ahora inédito para los trabajadores chilenos, ya que reconoce formalmente las aptitudes, conocimientos y destrezas que han aprendido y desarrollado en alguna actividad laboral. De este modo, un empleado como Enrique Cerón puede mostrar un diploma que indique que él tiene la especialidad de “Terminador de empresas fundidoras” y presentar esta información en su currículum ante las compañías del rubro.

Así también, las compañías tendrán mayor información de las competencias específicas de un postulante a la hora de contratarlo, según cuenta Marcelo Fuster, gerente general de ASIMET (Asociación Chilena de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas) que participó en esta primera experiencia piloto de certificación.

Según Fuster, ChileValora “reconoce lo que muchos trabajadores saben, aunque no esté avalado por un título técnico o universitario”. Así también el presidente de “ChileValora“, Arturo Lyon, precisa que “este será un gran aliciente de superación personal para los trabajadores del país”, ya que se trata de un programa que espera certificar las competencias de más de 5 millones de personas en todo el territorio nacional.

Cómo funcionará ChileValora en la práctica

Según cuenta la secretaria ejecutiva de la Comisión de Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, Ximena Concha, “ChileValora” tendrá dos etapas.

Durante el primer semestre de este año se crearán y acreditarán los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y los Organismos Sectoriales Tripartitos. Los cuales identificarán las especialidades que hoy desarrollan los trabajadores en el país y que puede ser certificadas.

A partir del segundo semestre del 2010, ya comenzará a operar “ChileValora“, y tanto las empresas como los trabajadores podrán acercarse a estos Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales para iniciar los respectivos procesos.

¿Quién paga la certificación?

Ximena Concha cuenta que las empresas contarán con una franquicia tributaria para acreditar las competencias de sus empleados. En tanto, el trabajador también podrá solicitar este trámite de forma independiente postulando a un subsidio que le ayude a financiar su certificación a través del programa FONCAP, según cuenta la Secretaria Ejecutiva. “Estos fondos se destinarán a independientes, cesantes y a empresas de menor tamaño”, señala.

Concha agrega que si un trabajador solicita una acreditación de un conocimiento o aptitud que aún no está acreditada por el Centros de Evaluación y Certificación, será necesario “levantar y acreditar esa competencia primero para que los trabajadores la puedan certificar”.

Visto en Terra