Indemnización por Años de Servicio

Economistas aclaran opciones para eliminar la indemnización por años de servicio.

“Es verdad que la recomendación de la OCDE tiene razón de ser, pero no sé si sólo fortaleciendo el seguro de desempleo esté bien. Mi impresión es que el trabajador con sólo eso, queda menos protegido que antes”, dice un experto. Compensación estatal y ahorro en las AFP’s asoman como alternativas.

Eliminar las indemnizaciones por años de servicio se ha convertido en un tema de ribetes políticos más que económicos. Esto por el debate público que ha suscitado la idea, como una arista más de la llamada flexibilidad laboral, retórica usada para denominar a una serie de mecanismos que permiten aumentar la productividad de las empresas, pero que al mismo tiempo, arriesgando generar deficiencias en la protección laboral de los trabajadores, según reclaman algunas organizaciones sindicales.

A propósito de la campaña presidencial y del ingreso de Chile a la OCDE, la eliminación de las indemnizaciones por años de servicio volvió a discutirse como una materia clave para impulsar el mercado laboral e incentivar a los privados a contratar, según recomendación de la propia organización internacional.

Salvo la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que amenazó incluso con un paro nacional si se elimina dicho derecho de los trabajadores, en general el mundo político y empresarial está de acuerdo en cambiar el mecanismo que actualmente rige.

Sin embargo, para terminar con las indemnizaciones se debe desarrollar un sistema que proteja a los trabajadores ante la eventualidad de ser despedidos. En esa línea algunos economistas coinciden en que fortalecer el seguro de cesantía, como aconseja la OCDE, no es la única medida que se debe tomar.

Sebastián Mathews, economista de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello (UNAB), sostiene que “Chile tiene que aumentar sus niveles de productividad y para eso debes eliminar las barreras de entrada y salida de nuevos emprendimientos”.

En ese sentido, destaca que a las indemnizaciones por año de servicio “deben ir bajándole el peso gradualmente”.

Opinión con la que concuerda el economista Rafael Garay, de la Universidad Central, quien además agrega que se debe diferenciar entre empresas grandes y pequeñas.

“Obviamente que las indemnizaciones por años de servicio son una rigidez fuerte, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, porque las grandes tienen las espaldas y es marginal dentro de sus costos”, dice.

A ello, agrega que para eliminar las indemnizaciones por años de servicio, también se debería desarrollar un sistema “a través de una compensación gubernamental, el ahorro que va a las AFPs”, pues se debe “buscar un equilibro”.

“Es verdad que la recomendación de la OCDE tiene razón de ser, pero no sé si sólo fortaleciendo el seguro de desempleo esté bien. Mi impresión es que el trabajador con sólo eso, queda menos protegido que antes”, concluye el especialista.

Visto en Terra