Programa Aprendices 2010

Hasta $1 millón recibirán empresas que incorporen y formen a jóvenes en un oficio .

El Programa Aprendices 2010, ejecutado por Sence, facilitará la incorporación de más de 4.200 jóvenes a empresas que recibirán una bonificación de un 50% del sueldo mínimo hasta por doce meses.

Se contempla además un bono de 10 UTM para capacitación.

Un fuerte estímulo a la incorporación de jóvenes recibirán las empresas que postulen al Programa Aprendices 2010, una iniciativa ejecutada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) para promover la contratación y formación en un oficio de trabajadores, hombres y mujeres, menores de 25 años.

Las empresas interesadas tendrán la posibilidad de recibir un 50% del sueldo mínimo, hasta por 12 meses, por cada joven contratado, lo que equivale a un máximo de $990.000.

Como contraparte, deben asignar a un maestro guía que apoye el desarrollo de las competencias laborales del aprendiz al interior de la compañía, para lo cual, además, disponen de un bono de 10 UTM ($366.790 a enero de 2010) para capacitarlo.

Esta enseñanza relacionada con el oficio para el cual fue contratado, busca que el joven adquiera competencias transversales para desarrollar habilidades que mejoren su empleabilidad.

Para el 2010, Sence cuenta con 4.240 cupos disponibles para todo el país. Los requisitos básicos para las empresas son que sean contribuyentes de primera categoría, que no presenten multas a la legislación laboral o tributaria y que postulen a través de las Direcciones Regionales de Sence.

Los jóvenes que pueden ser incorporados a través del Programa Aprendices, además del requisito de la edad (menores de 25 años), deben estar preferentemente inscritos en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de su comuna y haber culminado su enseñanza básica y media o estar cursándolas durante la vigencia del contrato.

Programa Aprendices

El objetivo del programa es promover la formación en un oficio de jóvenes menores de 25 años, mediante el desempeño en un puesto laboral de una empresa, además de mejorar el desarrollo de competencias laborales gracias al apoyo del maestro guía.

Entre sus características está formar al beneficiario en un oficio dentro de una empresa, junto con entregar capacitación relacionada por un monto de hasta 10 UTM y bonificación a la contratación de un 50% del salario mínimo, por un lapso máximo de 12 meses.

Los ejecutores pueden ser empresas privadas para la contratación y formación en un oficio del aprendiz y/o Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) o relatores para la capacitación.

¿Cuáles son los requisitos para postular?

Para los jóvenes:

• Estar preferentemente inscritos en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de su comuna.
• En el caso de ser menor de 18 años, contar con la autorización de los padres o tutores.
• Haber culminado su enseñanza básica y media o estar cursando cualquiera de éstas durante la vigencia del contrato.

Para las empresas:

• Ser contribuyentes en 1ª categoría.
• No presentar multas a la legislación laboral o tributaria al momento de la postulación.

¿Dónde se debe postular?

Los beneficiarios: en la OMIL de su comuna.

Los empresarios: en las Direcciones Regionales del Sence.

Para más información sobre este programa se puede dirigir a las Direcciones Regionales del Sence y en el teléfono gratuito 800 80 10 30.

Ver documentos relacionados al Programa Aprendices 2010 aquí.

Fuente: Gobiernodechile.cl