Estadísticas reafirman las oportunidades profesionales de Internet

Estudio analizó el impacto de MercadoLibre en América Latina. Tres millones de personas vendieron productos el año pasado y un 16% de los encuestados afirma haber dejado su trabajo para dedicarse al comercio online.

Las oportunidades que ofrece el comercio electrónico para las pequeñas empresas aumentaron sustancialmente en la última década en Argentina, Brasil, México y Venezuela, las mayores economías latinoamericanas, según informes de consultoras privadas basados en la web MercadoLibre.

El estudio realizado por The Nielsen Company destaca que la plataforma de comercio electrónico, creada en 1999, ha impulsado una “profesionalización” de las actividades de las pymes y vaticina la creación de 9.000 empleos durante el segundo semestre de este año.

En este sentido, pone de relieve que en los últimos dos años unas 12.000 personas pasaron a engrosar la multitud que genera todos o la mayoría de sus ingresos a través de MercadoLibre.

En 2009, más de tres millones de usuarios vendieron productos por un monto superior a los 2.751 millones de dólares y en el primer semestre del año las ventas alcanzaron a unos 1.530 millones.

La web de comercio electrónico registra a por lo menos 52.000 usuarios y los jóvenes “son los más dispuestos a abandonar su trabajo para dedicarse al comercio ‘online’”, puntualiza el estudio, realizado con base en una encuesta entre 3.278 abonados.

MercadoLibre cuenta con 47 millones de usuarios repartidos en 13 países (entre ellos Chile) y es la empresa líder en español y portugués dedicada a la compra, venta y subastas de todo tipo de productos, además de sostener la mayor plataforma de pago por Internet en Latinoamérica.

El estudio señala que el 16 por ciento de los encuestados afirma “haber dejado su trabajo o pensar en hacerlo para dedicarse únicamente a vender por Internet”.

Uno de los que ya ha hecho esto es Javier Djemdjemian, un argentino aficionado a la pesca que decidió emprender su negocio propio después de vender con éxito sus instrumentos usados a través del portal.

“Fue tan fácil como abrir una cuenta y empezar a vender mis artículos de pesca viejos y otras cosas que ya no usaba”, comentó Djemdjemian a la agencia Efe.

Djemdjemian combinó su trabajo como administrador de un restaurante en Buenos Aires y la venta de material desde su propia casa durante dos años, hasta que, en 2009, decidió abrir el local de su negocio de pesca, cámping y náutica.

“Ahora puedo decir que hago lo que me gusta”, aseguró luego de destacar que quien decide hacer negocios por Internet tiene su “tienda todo el día abierta”, además de “generar trabajo para otras empresas que distribuyen” los productos.

Visto en La Tercera

Por primera vez hay más profesionales mujeres que hombres

Representan el 51,1% del mercado laboral, según la última encuesta Casen, y con eso marcan un hito en la historia del país. Y si bien la diferencia es poca, los cambios que conlleva son muchos. Es un camino sin retorno que está modificando el mundo económico y la familia.

El 51,1% de los profesionales que están hoy en el mercado son mujeres. Es decir, por primera vez en Chile hay más mujeres profesionales que hombres (48,9%). La cifra es histórica. Las implicancias también.

Porque a partir de ahora debiéramos comenzar a notar con más fuerza los cambios que empezaron a gestarse a partir del momento en que las mujeres que entraban masivamente a la educación superior (51% del número de matriculados de 2009), decidieron que no bastaba con estudiar y titularse, para después quedarse en la casa. Que ahora también era necesario ejercer.

Y así lo confirman las cifras de la encuesta Casen (procesadas para La Tercera por el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile): sólo en el período que va de 2006 a 2009, el número de profesionales mujeres (42,55% de ellas casadas) en el mercado laboral creció cuatro puntos porcentuales y superó a los hombres. Resultado que a va a la par con el aumento que la tasa de participación femenina (15 años o más) ha tenido en los últimos años: según datos del INE, en el trimestre noviembre-enero de 2006, del total de trabajadores, 38,5% eran mujeres, mientras que para el mismo trimestre en 2009, fue de 45,7%.

El fenómeno es mundial. En Estados Unidos, de hecho, a comienzos de año y también por primera vez en su historia, las mujeres ocuparon la mayoría de los puestos de trabajo. En las universidades, en tanto, por cada dos hombres que reciben su título, tres mujeres hacen lo mismo. Y en Inglaterra, el 57% de la matrícula universitaria es de mujeres. En España, Estonia, Noruega, Suecia, Lituania, Polonia y Grecia ocurre exactamente lo mismo. E incluso, en países considerados tradicionalmente machistas, como Turquía, llega a 43%, es decir, muy cerca de igualar a los hombres. En el mundo ya se habla de la “feminización de la universidad”.

“Sectores tradicionalmente con ocupaciones de bajo prestigio social, lo están rápidamente incrementando, en especial en el sector salud, donde la mujer tiene predominancia. La teoría de la devaluación de las profesiones efecto de la presencia mayoritaria de las mujeres es hoy en día seriamente cuestionada.

Especialistas señalan al respecto que una proporción de 40-60% de mujeres en una profesión es la que tiende a tener el mayor prestigio ocupacional y social”, dice el sociólogo de la U. San Sebastián, Orlando Mella. En esos términos, la mayor concentración de mujeres matriculadas se da en el área de Administración y Comercio (54,3%), Derecho (52,6%), Ciencias Sociales (61,9%), Educación (67,2%), Humanidades (57,7%) y Salud (72,1%). Las dos primeras, campos tradicionalmente masculinos. En forma paralela, desde 1999 a 2008, se han triplicado la mujeres que obtienen título profesional y superan a los hombres.

Cuestión de Mercado

Una de las características más profundas de este fenómeno es que está propiciando un nuevo orden que terminará por modificar los estereotipos de lo propiamente masculino y femenino. Esa era, en que ellos eran proveedores y ellas dueñas de casa, está llegando a su fin. Los cambios culturales y económicos siempre se refuerzan mutuamente y eso ya se está notando en la economía y también en la familia. “Si antes las mujeres se sentían obligadas a casarse, ahora tienen una necesidad desde la familia de cumplir con esta obligación social de trabajar en lo que estudiaron”, dice la economista Sandra Quijada, coordinadora de la Unidad de Encuestas del Centro de Microdatos de la U. de Chile e investigadora en economía de la familia.

Por eso, una vez tituladas, el mundo laboral se ha convertido en un polo de atracción muy difícil de resistir. Sobre todo ahora, cuando pareciera que la economía de los nuevos tiempos se adapta mejor a las mujeres: hoy, el pensamiento y la comunicación son claves para el éxito, postergando en este camino a la fuerza física y a la resistencia, capacidades eminentemente masculinas. De hecho, las famosas “habilidades blandas” de las que todo el mundo habla, son vitales para ejercer el liderazgo dentro de cualquier empresa.

“Las mujeres están llamando a la puerta del liderazgo en el mismo momento en que sus talentos son especialmente requeridos”, escribe David Gergen, consultor político y asesor presidencial de Nixon, Ford, Reagan y Clinton, en el prólogo del libro Enlightened Power: How Women are Transforming the Practice of Leadership.

Entre otras cosas, esos talentos están dados por “la conectividad, una nueva forma de diálogo que tiene que ver más con indagar que con dar órdenes, y una tasa mayor de positivismo más que negativismo”, comenta Ignacio Fernández, director del Magíster en Sicología de las organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez sobre habilidades que son “eminentemente femeninas”.

Y bastante más valoradas hoy que hace sólo un par de años, porque a partir de la reciente crisis económica, los investigadores comenzaron a buscar la relación entre el riesgo y la testosterona, y establecieron no sólo que existía el vínculo, sino que eso conllevaba mayor irracionalidad y emociones. Al otro lado quedaron las mujeres: frías y sensatas.

Pero aunque todo parezca inmejorable para el sector femenino, hay un tema que el mercado no ha resuelto: la brecha de salarios que existe entre ellas y los hombres. Para Mella, esta es una cuestión que tiene los días contados: “Si en Escandinavia se espera que en cuatro años se llegue a un 50% de gerentes mujeres, en Chile el pronóstico podría ser de máximo 10 años. Unido a esto, se originará, al menos, un emparejamiento de los sueldos”.

Otra Familia

¿Se acuerda de eso de que los cambios culturales y económicos se refuerzan mutuamente? Bueno, justamente eso es lo que está experimentando nuestra sociedad. ¿Cambia las cosas el que ellas estén sobrepasando a los hombres en términos profesionales? Innegablemente y sobre todo en cuanto a dinámica familiar, porque, como primera aproximación, a cambio de esa ausencia temporal, están aportando cada vez más ingresos a la casa, lo que puede resultar determinante en la movilidad social.

De acuerdo con la Casen, las profesionales mujeres casadas aportan casi el 40% de los ingresos con que viven sus familias (las profesionales que conviven aportan un 38,5%). “Cuando hay dos sueldos en una familia, es probable que puedan salir de la pobreza”, comenta Vicente Espinoza, sociólogo e investigador de la Usach.

El matrimonio, en tanto, está cambiando sus términos. Y la distribución de los roles. “Las mujeres profesionales están buscando parejas que tengan, al menos, condiciones similares a las de ellas”, dice Sandra Quijada. Eso, dicen los entendidos, provocará en el mediano plazo que la búsqueda sea cada vez más difícil y, como consecuencia, disminuyan aún más los matrimonios: en 2009 se realizaron 57.836 uniones legales en el país, lo que implica un descenso de casi un 60% con respecto a 1990.

“Se van a quedar más mujeres solteras, porque los hombres no salen del modelo tradicional de pareja y no se mueven al modelo de pares, que es el que quiere la mujer”, comenta Ignacio Fernández.

Con respecto a los roles y teniendo en cuenta lo que dice la estadounidense Heather Boushey, del Centro para el Progreso, a la revista Atlantic Monthly, el nuevo estatus es, simplemente, una realidad. “La imagen idealizada de la madre que se queda en la casa no existe más”, por lo que toda la discusión de que si deben trabajar o no ya no tiene mucho sentido, comentó la especialista. Y esa realidad no sólo propiciará una repartición más equitativa de los roles familiares, sino que, además, como asegura Orlando Mella, “seremos testigos de cambios en los roles familiares a causa de que la mujer ganara más que el hombre. Un efecto inmediato será el incremento de la igualdad de roles dentro del hogar, un efecto derivado será el incremento del estatus familiar y social de la mujer”.

Todo esto, innegablemente, afectará la ya mermada tasa de natalidad del país.

Un rasgo común en este 51,1% de mujeres profesionales en el mercado es la cantidad de hijos que tienen: uno en promedio. Menos que la tasa de fecundidad que tiene Chile, que es de 1,8 hijo por mujer. Una cifra que convive, además, con el progresivo aumento de los hijos nacidos fuera del matrimonio: hoy, de cada 10 niños que nacen en Chile, siete son hijos de padres que no están casados. En 1980, seis de cada 10 mujeres estaban casadas al momento de tener un hijo.

Los cambios son irreversibles y sólo queda ver cómo se irán acentuando. Lo mismo acá que en Estados Unidos o Escandinavia. Y en ese entendido, no hay muchas miradas disidentes. Porque como dice W. Bradford Wilcox, director del Proyecto Nacional del Matrimonio de la Universidad de Virginia, a Atlantic Monthly: “Los cambios familiares en los últimos años han sido malos para los hombres, pero no está claro que sean malos para las mujeres”.

Visto en La Tercera

Violencia en el Pololeo

La VI Encuesta Nacional de Juventud del Injuv revela que un 13,5%, de los jóvenes reconoce haber recibido un golpe, empujón o zamarreo de parte de su pareja. Sin embargo, la agresión sicológica es la más frecuente y más alarmante.

La violencia en el pololeo es una realidad que muy pocos se atreven a reconocer, por este motivo el Injuv y el Sernam están en conversaciones para iniciar un trabajo en conjunto con el que pretenden educar a la población y así evitar que las parejas jóvenes caigan en la agresión física y sicológica.

Según la VI Encuesta Nacional de Juventud del Injuv, de las situaciones de abuso y/o control en las parejas jóvenes, las más señaladas son el control de salidas, horarios y apariencias en un 30,7%, el control de las amistadas en un 18,5%, las descalificaciones en un 13,5%, haber recibido un golpe, empujón o zamarreo un 11,9%; y presiones para tener relaciones sexuales un 2,2%.

Los hombres declaran en mayor proporción que las mujeres el haber sido controlados en sus salidas, horarios, apariencia y amistades. En cambio, las mujeres reconocen, en mayor proporción, haber sido descalificadas en lo que hacen, dicen o sienten y haber sido golpeadas, empujadas o zamarreadas.

En cuanto a la violencia, la sicológica es la más recurrente con un 16,9%, seguida de la física con un 7,7% y la sexual con un 0,8%. En los tres tipos de agresión, las mujeres confiesan, en mayor proporción, haberla vivido.

Sobre el control que los jóvenes declaran ejercer o haber ejercido sobre la pareja, lo más mencionado son las restricciones de las amistades en un 17,5%, luego las manifestaciones de maltrato físico en un 14,3 % y el control permanente de las actividades de la pareja en un 11,3%. En este punto, las mujeres reconocen en mayor proporción que los hombres haber ejercido sobre la pareja este tipo de acciones.

Daniela Peñaloza, sub Directora del Injuv, dice que los datos más interesantes que arroja la encuesta son que la violencia en el pololeo se presenta en un alto porcentaje. “No sólo física como la mayoría de la gente tiende a pensar que es la forma más clásica de violencia, también sicológica que es la más importante y la más invisible”, precisa.

La profesional revela que se da con frecuencia entre los 25 y 29 años, está en todos los sectores socioeconómicos, pero tiene mayor fuerza en los niveles más inferiores de la población y que los hombres son los que menos violencia declaran, tanto física como sicológica. “La violencia que más se da es la sicológica y para nosotros es bastante alarmante porque ese tipo de agresión no se deja ver. A diferencia de la física que es mucho más notoria, la sicológica tiende a ocultarse y a no entenderse como violencia por lo doloroso que es que en tu relación de pololeo se esté generando esta forma de relacionarse”, detalla la funcionaria.

Para revertir estas cifras, Daniela Peñaloza, explica que el Injuv está teniendo conversaciones con el Servicio Nacional de la Mujer, institución que está trabajando en el tema de la violencia intrafamiliar en todas las edades y estratos de la mujer.

“Nosotros estamos viendo que podemos hacer en cuanto al pololeo. Lo importante es que los ejes de trabajo sean de control y saber efectivamente cuáles son las mujeres y hombres que están siendo víctimas de violencia, por otro lado una fuerte rehabilitación para el que agrede y para el que es agredido, y en tercer lugar la prevención”, enfatiza.

En ese sentido, la sub Directora del Injuv cree que los jóvenes actúan de modo agresivo porque han aprendido a resolver los conflictos de esa manera. “Por eso es importante la prevención y que podamos educar jóvenes que aprendan a contener sus emociones y a solucionar sus conflictos de manera pacífica sin entrar a la violencia física y sicológica y así puedan desarrollar relaciones sanas”, puntualiza.

Visto en Terra

Cómo cambia la moral a lo largo de la vida

Expertos de Yale dicen que nacemos con una moral, aunque ésta cambia con los años.

Las personas tienden a pensar que en algún momento de la infancia forjan sus valores y desde entonces la calidad moral, al menos a grandes rasgos, queda escrita en piedra: el que nace chicharra muere cantando, dicen. Pero no es así.

Entonces, ¿de dónde viene la moral? Uno de los descubrimientos más recientes es que nacemos con ella, cambia durante toda la vida y, aunque siempre puede desmoronarse, moriremos, probablemente, más buenos y nobles que nunca.

Contrario a lo que pensó Freud, no nacemos amorales. En el laboratorio de la infancia de la Universidad de Yale se descubrió que ya a los tres meses, más del 80% de las guaguas prefiere personajes que han obrado por el bien de otro; al año, escogen a uno que castiga al que hizo daño, y al año y medio, premian al que ayuda y castigan al antisocial por iniciativa propia. Este primer atisbo de justicia no es altruismo en realidad, dice Karen Wynn, directora del laboratorio en Yale a La Tercera. La guagua probablemente piensa que le conviene más un amigo generoso, explica.

Es instintivo, como el rechazo que produce lo raro o lo asqueroso. Pasa con los delfines y los pulpos: ambos están entre los animales más inteligentes, pero a los primeros los defendemos y con los segundos hacemos paella. Sólo porque nos da más asco, lo que, según explica el sicólogo de Yale Paul Bloom a La Tercera, disminuye nuestra compasión. “Un mal olor o una imagen desagradable nos hace moralmente reacios”, afirma, citando las investigaciones de Elizabeth Phelps, de la Universidad de Nueva York.

Bloom dice que hay cosas que sentimos que están mal, sin explicarnos por qué. Entonces, “aprendemos a justificarlo”, asegura.

El psicólogo social Jonathan Haidt tiene una prueba infalible para esta moral irreflexiva. Testeó la reacción que producía que una familia hambrienta cocinara y se comiera a su perro luego de haber sido atropellado. El rechazo fue inmediato y, al menos al principio, inexplicable. Haidt lo llama “moral prodigiosa”: sentir fuertemente que algo está mal sin saber por qué. El sicólogo propone que aunque nos gusta pensar que ponderamos ideas y deliberamos como jueces, generalmente estamos sólo buscando la mejor manera de defender una idea, como los abogados. Mientras haya argumentos que lo sostengan, casi todo puede ser bueno.

Los niños vegetarianos

Un factor clave en que la moral cambie, se desarrolle y hasta se acumule a lo largo de la vida es lo que el filósofo de Princeton Peter Singer llama “el círculo moral”. La tesis es que el contacto con las personas que nos importan las hace a ellas y sus decisiones más aceptables. El círculo moral es pequeño si incluye sólo a la familia, como en la infancia, pero luego crece con la gente con que se trabaja, estudia o socializa, dice Bloom. Hoy, agrega, “cada vez más gente agranda ese círculo y hay ideas muy distintas a las antiguas sobre las minorías, por ejemplo”.

Aunque la moral de los niños imita la de sus padres y está muy dirigida a un posible castigo, la idea del sufrimiento es un consistente argumento con que los niños también crean ideas propias.

En un estudio de Harvard, el dolor de los animales resultó ser la principal razón de los niños para ser vegetarianos, teniendo padres que comían de todo. Los niños, sin embargo, no juzgaban a los carnívoros, porque no habían hecho un compromiso como ellos. Lo malo era romper ese pacto.

“Sólo a partir de la adolescencia se relativiza el bien y el mal”, explica el experto en desarrollo moral de la Universidad de Nebraska, Gustavo Carlo, a La Tercera. Recién entonces las personas entienden que en una misma cultura hay gente buena y mala, lo que para los niños es muy difícil de entender. La adolescencia es una etapa en la que se funda buena parte de las ideas futuras.

Diversos estudios han demostrado que los adolescentes se involucran y comprometen socialmente más de lo normal para un niño. Sin embargo, al menos en EE.UU. tres cuartos de los adultos piensan que son “irresponsables y groseros”. Esto, según Carlo, es porque los cambios hormonales están relacionados con la irritabilidad y agresividad, lo que puede disminuir el altruismo. Pero, al mismo tiempo, estos juicios y comportamientos morales son más importantes en esta etapa que en cualquier otra, porque se construyen la idea de sí mismos y frente a los pares.

El altruista

Pero la bondad y la parsimonia, incluso la que ya es propia, se pueden corromper. Como explica Carlo, las personas “tendemos a comportarnos como el grupo para ser parte de él”, lo que es bueno, dice. Pero cuando éste toma decisiones que nos parecen inmorales, se necesita autoestima y liderazgo para revertirlo, lo que puede ser muy difícil en la adolescencia.

Así, como las personas buscan siempre argumentar sus posturas morales, entonces justificarán, genuinamente, sus conductas. Si la sociedad no las acepta habrá consecuencias y castigos que harán volver a pensar qué tan bien tomadas fueron. El deber ser social se impone, pero es siempre mutante.

La moral, finalmente, se aprende siempre, pero es en la vejez cuando más cultivamos nuestras cualidades morales, según los estudios de la sicóloga de Stanford Laura Carstensen. La empatía, la capacidad de querer más allá de los defectos, de proteger a otros de nuestras cualidades destructivas, de apreciar a nuestros ancestros y planear para nuestros descendientes es mayor en esta edad que en otra.

Visto en La Tercera

Estudio revela que homosexuales ganan menos que heterosexuales

En Francia, la homosexualidad en el trabajo tiene un costo, según un estudio publicado en el diario “Libération”, que revela que los hombres gay ganan menos que sus colegas ‘heteros’ tanto en el sector privado como en el público.

En la empresa privada, la diferencia en sus sueldos es de un 6,5 por ciento, mientras que en la pública perciben un 5,5 por ciento menos, según este estudio realizado por expertos de la Universidad de Evry, cercana a París.

Es una diferencia en la remuneración que los autores califican de “inexplicable” y “discriminatoria”.

Lo curioso es que en el caso de las mujeres no sólo no se ha constatado ninguna diferencia de trato entres lesbianas y heterosexuales en el trabajo, sino que las primeras se benefician incluso de “una ligera prima” del 2 por ciento.

La razón está, según el estudio, en el hecho de que la homosexualidad femenina es menos visible y, sobre todo, en que las lesbianas tienen menos hijos que sus compañeras y, por lo tanto, suelen estar más disponibles para el trabajo.

Visto en La Tercera

Concurso Universitario de Innovación y Emprendimiento

La convocatoria es hasta el 15 de octubre, donde los jóvenes podrán competir con sus proyectos a un millón y medio de pesos. La iniciativa es organizada por la Usach.

La Universidad de Santiago de Chile, Usach, lanzó un concurso universitario sobre Innovación y Emprendimiento. El certamen tiene como objetivo reconocer y premiar el desarrollo de soluciones o investigaciones que realizan los estudiantes en las distintas áreas de la tecnología, con el fin de favorecer el crecimiento y la productividad de la industria chilena.

La convocatoria tiene plazo hasta el 15 de octubre. El concurso cuenta con dos categorías: Innovación Tecnológica y Eficiencia Energética, cada una con un premio de un millón y medio de pesos, pudiendo participar todos los estudiantes de educación superior del país, consignó el plantel.

Según la Usach. los estudiantes de educación superior –universidades, institutos y centros de formación técnica-, que desean participar y tengan ideas innovadoras, deberán inscribirse en www.i2r.cl y enviar un perfil de su proyecto o idea en los tiempos designados.

Las mejores propuestas serán exhibidas a través de un prototipo o simulación del proyecto en la Feria Tecnológica I2R INNOVO, jornada que clausurará el concurso los días 11 y 12 de noviembre, citó el comunicado.

Visto en La Tercera

Foro en torno a los Derechos Sexuales y Reproductivos

Día y Hora: Martes 24 de Agosto desde las 09:00 a las 13:30 horas.

Lugar: Auditorium Selva Saavedra, Biblioteca Centra UFRO. Avenida Francisco Salazar 01145. Temuco, Chile

La Facultad de Educación y Humanidades, el Observatorio Regional de Equidad en Salud, según Género y Pueblo Mapuche y la Dirección de Desarrollo Estudiantil, le saludan con especial atención y tienen el agrado de invitarle a participar del Foro: “Diálogos Críticos y Participativos de la sociedad civil en torno a los Derechos sexuales y reproductivos”, actividad que se efectuará el próximo martes 24 de agosto, de 09:00 a 13:00 horas, en el Auditorio Selva Saavedra de la Biblioteca Central en la Universidad de La Frontera.

Su participación en dicha actividad contribuirá a la reflexión y debate acerca de los desafíos que existen en estas materias a nivel de la región y el país.

Entrada Liberada

Ministerio de Desarrollo Social

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, firmó el día 18 de Agosto el proyecto de ley que permitirá la creación del Ministerio de Desarrollo Social (MDS), en el marco del Día de la Solidaridad. Esta cartera reemplazará al actual Ministerio de Planificación y tiene como fin mejorar la efectividad de las políticas sociales en el país.

¿Qué innovaciones incorporará esta nueva cartera?

Evaluación previa de todos los programas sociales nuevos para constatar su consistencia y pertinencia antes de que entren en funcionamiento.

Durante su operación, los programas también serán objeto de un seguimiento que considerará recomendaciones, la reformulación e incluso la suspensión de iniciativas si no cumplen los objetivos planteados inicialmente.

Fortalecimiento del Sistema Nacional de Inversiones para determinar si programas de inversión son socialmente rentables o no.

Mayor transparencia ya que se publicarán los resultados de todas las evaluaciones realizadas por el MDS. Se plantea la creación del “Banco Integrado de Programas Sociales”, consistente en el registro de todas las iniciativas nuevas con sus respectivas recomendaciones y evaluaciones.

El MDS estudiará, evaluará y definirá el conjunto de instrumentos que permitan mejorar la focalización de los programas sociales.

Dos subsecretarías para el MDS: una “que piensa” y otra “que ejecuta”

a) La Subsecretaría de Evaluación Social tendrá a su cargo el diseño de las políticas sociales y la evaluación de coherencia, consistencia y pertinencia de los programas. Asimismo, monitoreará las iniciativas vigentes y realizará la evaluación de seguimiento de la gestión de aquéllas en ejecución.

b) La Subsecretaría de Servicios Sociales tendrá como función Integrar los servicios y prestaciones que otorga el MDS, así como realizar las tareas de administración, coordinación y supervisión del Sistema Intersectorial de Protección Social. Además vigilará la acción de los servicios públicos relacionados y dependientes del Ministerio de Desarrollo Social.

¿Cómo se definirán los lineamientos estratégicos de la política social del Estado?

Esta tarea, así como el establecimiento de objetivos en esta área, estará a cargo del Comité Interministerial de Desarrollo Social.

¿Cómo será la gestión del MDS en regiones?

Esta cartera entregará la función de planificación de las políticas de desarrollo social de las distintas ciudades a los Gobiernos y Administraciones regionales.

Visto en Web del Gobierno de Chile

Aumenta subvención preferencial para escolares más pobres

Proyecto de ley aumenta en 26% subvención preferencial para escolares más pobres

Iniciativa considera también que los recursos entregados por este concepto sirvan para contratar docentes y otros profesionales.

Hasta este mes, una escuela que participa en el sistema de Subvención Escolar Preferencial (SEP) recibe poco más $ 24.400 adicionales por un alumno vulnerable de prekínder a cuarto básico y $16.233 por los de quinto y sexto.

Estos montos cambiarán en los próximos meses, cuando se apruebe el proyecto de ley que aumenta en 20%, en promedio, la SEP.

Según explicó el Presidente Sebastián Piñera al firmar la iniciativa -que se enviará al Congreso en los próximos días- los 700 mil escolares por los cuales se paga SEP se dividieron en dos grupos. El primero, compuesto por los 400 mil niños más pobres, tendrá un incremento de 26% de la subvención, mientras que en el caso de los 300 mil restantes, el alza será de 14%.

En términos monetarios, la SEP subirá, para los alumnos hasta cuarto básico más pobres, en cerca de $ 6.500, mientras que para el resto el incremento será de $ 3.500.

Subvención de pobreza

“Estamos dando un gran salto adelante, no sólo para mejorar la calidad de la educación sino que también para mejorar la equidad de la educación en nuestro país”, explicó el Presidente. El incremento para el grupo más pobre fue bautizado por el Ejecutivo como subvención escolar de pobreza.

De esta forma, sumando todos los aportes estatales, un colegio con jornada completa recibirá por un alumno de escasos recursos de cuarto básico cerca de $ 80 mil al mes.

Al incremento en el monto se suma que, de acuerdo con lo establecido en la ley SEP, el próximo año deberán comenzar a recibir este aporte los alumnos vulnerables de séptimo básico y en 2012 los de octavo.

“Hoy día esta subvención significa un costo del orden de los 440 millones de dólares. Con la ampliación en el monto de la subvención y con la ampliación de la cobertura el costo se va a incrementar a cerca de 530 millones de dólares”, afirmó el Primer Mandatario, quien reiteró su intención de extender la SEP a la clase media en el futuro.

De los cerca de 11 mil colegios que hay en Chile, 6.600 firmaron el convenio necesario para recibir SEP. La mayoría de ellos son municipales.

En tanto, el ministro de Educación, Joaquín Lavín, explicó que el proyecto de ley también considera la flexibilización en el uso de los recursos de la Subvención Preferencial.

“Hoy día no se puede usar para contratar profesores, ahora sí se podrá. Hoy no se puede usar para subir sueldo de profesores, ahora sí. Vamos también a reducir los trámites, hoy hay demasiados trámites para los colegios”, dijo el ministro.

Aporte especial para educar a los escolares más vulnerables

La Subvención Escolar Preferencial fue creada en 2008 con el fin de entregar recursos adicionales a los colegios que educan a los estudiantes más vulnerables en términos socioeconómicos.

Para la ley, estos niños son llamados “prioritarios” y son elegidos de acuerdo con su pertenencia al programa Chile Solidario, la Ficha de Protección Social y otras condiciones, como la escolaridad de la madre o la ruralidad de la comuna en que vive.

El aporte SEP a la escuela depende del curso en el que está el estudiante. Se consideró que los esfuerzos más importantes deben estar centrados en los inicios de la vida escolar, por lo que hasta cuarto básico dicha subvención es mayor que en los cursos superiores.

Para acceder a la SEP los dueños de las escuelas deben firmar un convenio con el Ministerio de Educación en el cual, entre otras cosas, se comprometen a usar los recursos adicionales en elaborar y poner en marcha un plan de mejoramiento educativo por un plazo de cuatro años.

En el caso de los colegios particulares subvencionados, el convenio incluye que no podrán cobrar mensualidad a los estudiantes prioritarios.

El proyecto que el Gobierno enviará con urgencia al Congreso flexibiliza el plan de mejoramiento. Hasta ahora las escuelas tenían la obligación de trabajar cuatro áreas, mientras que con el cambio podrán centrarse sólo en las que quieran.

Visto en Emol

Aguinaldos dieciocheros serán más elevados

Sondeo en grandes y medianas firmas indica que el aguinaldo promedio es de $111 mil, lo que representa un alza de 10% sobre las cifras del año pasado. Beneficio oscila entre $22 mil y $375 mil, más según el tipo de empresa que el cargo.

Al igual que en 2009, el bono de Fiestas Patrias mantiene su vigencia. Así lo demuestra la encuesta anual de Compensaciones y Beneficios 2010 de Mercer, que arrojó que de un total de 164 empresas, el 60% entregará un aguinaldo de Fiestas Patrias a sus empleados.

Dentro de la región, Chile y Perú son los únicos países que incluyen en su estructura de remuneraciones el concepto de pagar un bono o aguinaldo asociado a la celebración de Fiestas Patrias; siendo éste un pago obligatorio en el país hermano.

La encuesta, realizada por Mercer Consulting se focaliza en grandes y medianas empresas nacionales e internacionales. De acuerdo a los resultados obtenidos en la medición 2010, las empresas entregarán un aguinaldo promedio de Fiestas Patrias de 111 mil pesos a sus trabajadores, monto que sugiere un incremento del aguinaldo cercano al 10% en comparación con los valores otorgados en el 2009.

De acuerdo al estudio -dentro del grupo de empresas que lo otorgan – el rango del beneficio oscila entre 22 mil y 375 mil pesos, los que serán pagados en su gran mayoría como anticipo durante la primera quincena de septiembre.

La investigación señala que las diferencias en el monto del aguinaldo están más asociadas al tamaño de la compañía o la estructura de la compensación, que al tipo de trabajador. Esto, porque la gran mayoría de las empresas entregan un monto fijo igual para todos sus trabajadores. En los casos en que una empresa otorga valores de aguinaldo diferenciados, esto se debe principalmente a divergencias menores generadas por convenios o contratos colectivos.

Como incentivo extra, algunas empresas proporcionan una canasta o paquete de mercaderías con ocasión de la celebración de la independencia nacional. No obstante, la entrega de ambos beneficios en conjunto -aguinaldo y canasta – es una práctica minoritaria en el mercado.

de 10% sobre las cifras del año pasado. Beneficio oscila entre $22 mil y $375 mil, más según el tipo de empresa que el cargo.

Al igual que en 2009, el bono de Fiestas Patrias mantiene su vigencia. Así lo demuestra la encuesta anual de Compensaciones y Beneficios 2010 de Mercer, que arrojó que de un total de 164 empresas, el 60% entregará un aguinaldo de Fiestas Patrias a sus empleados.

Dentro de la región, Chile y Perú son los únicos países que incluyen en su estructura de remuneraciones el concepto de pagar un bono o aguinaldo asociado a la celebración de Fiestas Patrias; siendo éste un pago obligatorio en el país hermano.

La encuesta, realizada por Mercer Consulting se focaliza en grandes y medianas empresas nacionales e internacionales. De acuerdo a los resultados obtenidos en la medición 2010, las empresas entregarán un aguinaldo promedio de Fiestas Patrias de 111 mil pesos a sus trabajadores, monto que sugiere un incremento del aguinaldo cercano al 10% en comparación con los valores otorgados en el 2009.

De acuerdo al estudio -dentro del grupo de empresas que lo otorgan – el rango del beneficio oscila entre 22 mil y 375 mil pesos, los que serán pagados en su gran mayoría como anticipo durante la primera quincena de septiembre.

La investigación señala que las diferencias en el monto del aguinaldo están más asociadas al tamaño de la compañía o la estructura de la compensación, que al tipo de trabajador. Esto, porque la gran mayoría de las empresas entregan un monto fijo igual para todos sus trabajadores. En los casos en que una empresa otorga valores de aguinaldo diferenciados, esto se debe principalmente a divergencias menores generadas por convenios o contratos colectivos.

Como incentivo extra, algunas empresas proporcionan una canasta o paquete de mercaderías con ocasión de la celebración de la independencia nacional. No obstante, la entrega de ambos beneficios en conjunto -aguinaldo y canasta – es una práctica minoritaria en el mercado.

Visto en Terra